Après leur accident, chaque personne doit passer par la médecine du travail afin de savoir si cette dernière est apte à reprendre son activité. Nous avons rencontré une dame victime d’un accident d’ULM. Après plusieurs mois d’hospitalisation et un suivi thérapeutique, elle a pu reprendre son travail. Pour cette personne, la médecine du travail a jugé qu’elle était capable de le reprendre. Ses brûlures étant trop importantes, elle a fait le choix de reprendre sa profession à mi-temps car rester trop longtemps debout la fatigue énormément. En conséquent son poste a été aménagé pour lui permettre d’être assise. Elle nous a précisé que l’association ABF ne l’a pas aidé professionnellement mais l’a orienté dans ses démarches juridiques.
Le médecin du travail ouvre une fiche d’inaptitude au poste dès la première visite du la personne brûlée. L’employeur ne peut plus laisser l’employer travailler donc il doit attendre 14jours pour rendre visite à un deuxième médecin du travail. A ce moment là le médecin du travail lève l’incapacité et déclare la personne apte au travail ou confirme l’incapacité à travailler sur son poste. Si la personne est apte à travailler, il reprend son travail comme dans le cas de notre Intervenante accidentée avec l’ULM ou alors si la personne est déclaré inapte au travail, le contrat de travail est suspendu. Le patron a un mois pour rechercher un reclassement et faire des propositions à la personne. Si ce n’est pas possible il doit licencier la personne en respectant la procédure de l’entretien préalable.
Sigle de la Medecine du travail
Un salarié ne peut être licencié en raison de son invalidité au risque de violer l’article L. 1132-1 du Code du travail
(Code L.1132-1 : Aucune personne ne peut être écartée d’une procédure de recrutement ou de l’accès à un stage ou à une période de formation en entreprise, aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire l’objet d’une mesure discriminatoire, directe ou indirecte, notamment en matière de rémunération (…) en raison de (…) de son apparence physique, ou en raison de son état de santé ou de son handicap. )
La première catégorie d’invalidité est d’être capable d’exercer son activité professionnelle. La deuxième catégorie est que la personne est incapable de reprendre une activité professionnelle quelconque mais n’implique pas que la personne soit inapte au travail Pour finir la troisième catégorie, le salarié est absolument incapable d’exercer une activité professionnelle mais aussi dans l’obligation de recourir à l’assistance d’une personne pour l’accomplissement des taches de la vie courante.
Témoignage de Monsieur Lataste
‘ Mon collègue de 27ans a été brûlé à plus de 50 % du corps au troisième degrés mais a eu moins de séquelles que moi. Il a pu reprendre son travail à mi-temps dans la même entreprise d’avant notre accident. Si vous avez les mains brûlées vous ne pouvez plus toucher de produits toxiques dans l’entreprise. Souvent les entreprises vous reprennent et vous changent de poste. Les personnes doivent rebondir, se motiver et reprendre le travail. Mais si vous êtes handicapé à 80% comme moi, c’est sûr vous ne pouvez pas reprendre le boulot. Il a une force incroyable bien que les brûlures, souvent, font perdre cette force, des fois je lui dis tu pourrais déplacer les montagnes! ‘
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